Может ли работодатель требовать использования сотрудниками своих личных смартфонов в служебных целях?

Варвара, при указанных обстоятельствах, вы вправе отказаться от выполнения несвойственной продавцу магазина работы, а также обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи.

Ваш работодатель обязан создать все условия для нормальной работы. Вы не обязаны использовать своё имущество.

Здравствуйте, Варвара.

На основании,

указа № 279-уг Губернатора Иркутской области с 24 декабря 2021 года проверка QR-кодов и иных медицинских документов в регионе будет осуществляться при входе в конкретные павильоны, а не при входе в торгово-развлекательные центры (по-прежнему остается свободным вход в павильоны, реализующие продукты питания, товары первой необходимости, лекарственные средства). Также проверка QR-кодов и иных медицинских документов не будет осуществляться на объектах общественного питания, расположенных в зонах

Обратите, внимание, что наличие QR-кода, регламент проверку наличия QR-кодов, до 1 февраля 2022 года, вводится так называемый переходный период.

Также, требования Вашего работодателя, говорят о изменении трудовых правоотношениях между сторонами, в части и на основании ТК РФ статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.

Таким образом закон нам говорит о том, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день. Также, на основании ч.4 ТК РФ Статья 60.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С Уважением.