Надежда, может, на основании постановления главного санитарного врача субъекта РФ, в котором вы проживаете. При отказе работодатель вправе вас отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Если работа не входит в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (с изменениями и дополнениями), то требование работодателя вы вправе оспорить в ГИТ или в суд. Удачи.

06.02.2022, 09:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Если вы относитесь к категории лиц, для которых вакцинация обязательна, то имеет право.

01.11.2021, 22:16

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46805 отзывов

Да, может, на основании постановления гл. санврача, при отказе от прививки отстранят от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд. Также могу составить заявление об отказе от прививки.

01.11.2021, 23:32

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46805 отзывов

Не имеет права требовать, есть понятие врачебной тайны, не может вести и хранить у себя меддокументы. На работе куар код не нужен, достаточно предоставить сертификат о прививке.

06.02.2022, 10:34

Спросить юриста