Нарушение условий трудового договора в частной медицинской клинике - несоответствие рабочего графика официальным условиям

Question

Работаю оператором в частной клинике, с официальным оформлением.
Клиника работает с 8 до 8 без обеда.
В договоре же указан 8 часовой рабочий день с обеденным часовым перерывом.
На практике обед может быть в любое время от 12 до 16 часов дня, продолжительностью 10 минут.
Что делать в таком случае? 
Сотрудники хоть и возражают недовольство но только между собой. 
Мне это кажется не то что только незаконным но и ненормальным, в 12 часовую смену перерыв 10 минут.

Матросова Татьяна Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Вы можете написать претензию в адрес работодателя. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. В соответствии со ст. 108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Агеичев Иван Андреевич · Answer

Здравствуйте. Нарушены Ваши трудовые права (условия трудового договора) - обращайтесь в инспекцию труда для восстановления прав. Перед обращением попробуйте коллективно обратиться к работодателю.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вы не обязаны вообще перерабатывать, если не желаете, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такая работа предполагает сменный график и, конечно, перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут.
С уважением.

Нарушение условий трудового договора в частной медицинской клинике - несоответствие рабочего графика официальным условиям

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Изменение графика работы оператора в колл центре - законность введенных перерывов

При 8-ми часовом рабочем дне сколько времени отведено на перерыв на обед?

Отмена льгот для беременных в колл-центре - как продлить право на легкий труд?

Работник работает с 8 до 20:00 с перерывом на обед 1 час. В табеле учета рабочего времени ставим 11 Это правильно? Спасибо.

Рабочий день врача с 8.00-14.24, есть ли постановление об обеденном перерыве в этом графике.

Возможно ли получить послабления от начальства при работе в колл-центре во время беременности?

Может ли работник при 40 часовой рабочей недели, работать без обеденного перерыва с 8-00 до 16-00

Ограничения работы за компьютером для беременного оператора в колл-центре - возможности и требования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59