Как медотвод от вакцинации привел к отстранению соц педагога на 2/3 от оклада - оспоримость решения властей.
опубликован 04.01.2022, 08:58
Ограничение трудовых прав при медотводе от вакцинации против COVID-19 незаконно;
- снижение заработной платы или недопуск на работу сотрудника в случае наличия у него медицинских противопоказаний для вакцинации от коронавируса является незаконным;
- в случае нарушений можете обращаться в Роструд и в суд;
- если человек получает медотвод от вакцинации - это является основанием для того, чтобы он не вакцинировался; этом случае он имеет право продолжать работу. Медотвод дается, прежде всего, чтобы эта вакцина не вызывала у него осложнений при наличии каких-то хронических или острых заболеваний; -поэтому работодатель в данном случае не имеет права ему урезать заработную плату; это незаконно, это нарушает ваши трудовые права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Обращайтесь в отдел кадров.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ вакцинации привел к отстранению от работы - что ждать дальше?
15 ноября, если работодатель отстраняет от работы из-за отсутствия прививки и медотвода, какие действия работника?
Могут отстранить от работы мать одиночку если отказалась от прививки ков 19?
Могут ли отстранить от работы за отказ от вакцинации мать-одиночку?
Как защитить свои права при медотводе от прививки от коронавируса и отстранении от работы?
Вправе ли меня отстранить от работы в случае отказа от прививки (ковид)? Работаю в школе учителем.
Я не хочу вакцинации от короновируса, но работодатель требует этого или предоставить справку о медотводе. Прав ли он?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут