Как работодатель может усложнить жизнь после окончания срочного трудового договора?
опубликован 04.01.2022, 23:08
Не захотел продлевать срочный трудовой договор. Закончился 1-ого января. Сроком действия год. В штате. Работодателя неофициально уведомил 1-ого числа. Отпускать не хотят. Мол, он продлён (хотя вроде нельзя), какой-то путевой лист, и прочее. Нахожусь в др.городе. Что может сделать в этом случае работодатель, может ли как-то "усложнить" жизнь?
Здравствуйте Виталий! Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока (1 г.)в соответствии со статьей 79 ТК РФ поэтому работодатель лукавит. В одностороннем порядке его нельзя продлить. Договор прекращен. С уважением. Надеюсь ответ помог.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Виталий!
Поскольку Ваш срочный трудовой договор прекратил своё действие, то без Вашего согласия работодатель не сможет его продлить, а также как - то иным способом принудить Вас остаться на работе.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока
Могут ли продлит договор на работу без согласия работника?
Срок действия трудового договора истекает 28.12 нужно ли предупреждать работодателя о нежелании продлевать трудовой договор?
Пропущен срок расторжения срочного трудового договора - что будет дальше?
Как подстраховаться при уходе сотрудника, который не хочет подписывать уведомление о увольнении?
Могут уволить по срочному трудовому договору в период пандемии в стране? Компания увольняет 350 человек.
И за сколько должны предупредить о его расторжении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут