Срок действия трудового договора истекает 28.12 нужно ли предупреждать работодателя о нежелании продлевать трудовой договор?
опубликован 16.12.2018, 14:25
Срок действия трудового договора истекает 28.12 нужно ли предупреждать работодателя о нежелании продлевать трудовой договор?
Нет, не нужно, если работодатель сам не предлагает Вам продлить срок трудового договора. Просто 29.12. не выходите на работу. При этом 28.12. работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записями о приеме и увольнении и полный расчет (всё причитающееся по зарплате и компенсацию неиспользованных отпусков). Ст.140 ТК РФ.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Марина г. Владивосток!
Вероятней всего с вами был заключён Срочный Трудовой договор.
При этом, при нежелании продлевать его, вам необходимо будет уведомить Работодателя об этом.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 16.12.2018 г.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация