Как получить компенсацию за переработку, если отгулы не нужны - советы и статьи для справки

Вопрос №18992981 из г. Иркутск
опубликован 05.01.2022, 06:58

ЗДРАВСТВУЙЕ, по итогу года о суммированном рабочем времени за год, образовалась переработка по часам, руководство согласно присоединить к отпуску переработку в виде отгулов, но мне отгулы не нужны, начальство настаивает только на таком варианте, могу ли я получить компенсацию за переработанное время, и на какие статьи ссылаться...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13478 отзывов

Здравствуйте, Ольга. Действия работодателя неправомерны. Лишь по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Это предусмотрено ст. 152 ТК РФ, т.е. предоставить "отгулы" за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени могут только в том случае, если Вы сами этого пожелаете. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

05.01.2022, 07:07

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ОЛьга

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я получить компенсацию за переработку по часам, за прошлые 3 года, потому что только в этом году узнали о том что ее можно получить, три года отдел кадров молчал...

08.01.2022, 19:17

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Срок обращения в суд с индивидуальным трудовым спором органичен одним годом согласно ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удачи.

09.01.2022, 15:21

Спросить юриста