Работа по сменному графику - необходимость дополнительной оплаты за выход на работу в выходной день?

Вопрос №18996414 из г. Саратов
опубликован 07.01.2022, 16:35

Работаю по сменному графику. Начальник иногда просит выйти на работу в день, не совпадающий с утвержденным графиком, заручившись моим согласием, компенсируя этот выход выходным в положенную по графику смену. Но по сути я выхожу на работу в этом случае в свой выходной день и не должен ли этот выход дополнительно оплачиваться, кроме предоставления выходного дня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Да оплата вам должна быть в повышенном размере на основании статьи 153 ТК РФ

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

07.01.2022, 16:59

Спасибо за развернутый ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дмитрий

Пользователь

3.4 5 отзывов

У тебя 40 часовая неделя если ты поменялся сменами и неделя осталась 40 часов то нет только если время ночное и нужно учитывать что ты дал согласие, а все что сверхурочное только по приказу с подписью генерального и подписями рабочих что в связи с производственной необходимостью и далее по тексту...

а если у тебя еще и работа сдельная, то это сложно посчитать так как ты можешь ходить в будние дни на работе курить а в выходной ты будешь делать норму 10000% сложно начальнику будет оплачивать тебе выходной х 100

07.01.2022, 17:00

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста