Как должны быть оформлены мои отношения с наемными работниками - трудовой договор или догвоор подряда?

Уважаемая Ольга,

Относительно Вашеих вопросов:

1. На данный момент действительно существует две формы упрощенной системы налогообложения, а именно 6 % от доходов и 15 % доходы минус расходы. Если у Вас будет большая прибыль рекомендуем выбрать 6 % от доходов, если же у Вас будут равнозначные доходам расходы, в таком случае рекомендуем 15 %.

2. Заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения можно подать вместе с заявлением на регистрацию ПБОЮЛ.

3.Вы вправе заключать с работниками как трудовой договор так и гражданско-правовой договор (договор подряда, договор возмездных услуг).

Все же если Вы заключите трудовой договор, то это будет означать, что работник трудится в организации по определенной специальности, должности, в таком случае работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и за нарушение этих правил может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, работников по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий, необходимо выплачивать льготы и компенсации, предоставлять отпуск.

По гражданско-правовому договору на работника не распространяются льготы и компенсации, нет необходимости предоставлять и оплачивать отпуск.

По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. За результат по гражданским договорам производиться оплата. После чего необходимо подписать акт приема-передачи работ, документы подтверждающие оплату.

Однако, если работник трудится, по договору подряда, его нельзя привлечь к ответственности за прогулы, опоздания.

Таким образом, получается, что гражданско-правовой договор выгоднее для работодателя, однако может возникнуть ситуация, когда суд признает заключенный с работником договор не гражданским, а трудовым.

Это может произойти по заявлению работника и по требованию трудовой инспекции. В таком случае Вы должны будете выплатить все льготы по ТК РФ.

Отличие гражданского договора от трудового разъяснено пунктом 3 письма МНС РФ от 19.06.2001 № СА-6-07/463 @ «О направлении разъяснений»

Таким образом, выбирайте.

4. ВАм необходимо будет отчислять Единый социальный налог в части Пенсионному Фонду, а на основании пункта 3 статьи 238 НК РФ по гражданско-правовым договорам вознаграждения не облагаются ЕСН в части, перечисляемой в ФСС.

С уважением, Варавина Татьяна