Сотрудник на производстве меди задержан перед праздниками, возможно уволят или снизят в должности.

Добрый день, Дмитрий.

По поводу задержания на проходной с медью сказать о юридических последствиях ничего не могу, т.к. мало информации. Не понятно, составляли ли какие-либо документы об её изъятии у вас сотрудники предприятия и прочее.

По поводу увольнения. Насколько я понимаю, вы опасаетесь увольнения по инициативе работодателя.

Учитывая, что вас на работу не пустили и если у вас нет подтверждения, что вы пытались на нее прийти, то возможен вариант увольнения по

Ст. 81 ТК РФ, ч 6. п. а)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно за прогул

(прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)[/u].

Если всё же работодатель пойдет по "длинному пути" и решит "раскручивать" кражу, то уволить могут по Ст.81 ТК РФ ч.6, п. г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;[u]