Как отказаться от производственной необходимости заменять уволившегося начальника?

Добрый день! При ознакомлении с приказом проставьте надпись "С приказом не согласна". Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

Добрый день, Марина.

Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 60.2 ТК РФ поручение работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) допускается только с его письменного согласия и за дополнительную плату. На приказе напишите "от совмещения должностей отказываюсь".

Производственная необходимость к вашей ситуации не имеет никакого отношения.

Здравствуйте Марина! Запрещено переводить работника на должность, которая ему противопоказана по состоянию здоровья. Например, в связи с чрезвычайной ситуацией компания приняла решение перевести вахтера в склад, где ему придется передвигать габаритные предметы. Перед реализацией указанной меры руководство должно поинтересоваться, нет ли у сотрудника справки, указывающей, что ему запрещено поднимать тяжести. Игнорирование этой меры приведет к наложению штрафов при проверках контролирующими инстанциями.

Максимальный срок перевода специалиста на другую позицию составляет один календарный месяц. После того, как указанный период истек, работника нужно вернуть к исполнению «привычных» функций (ст. 72.2 ТК РФ).

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".