Сколько дней, положенно, за вакцинацию от короновируса? На какой нормативный документ ссылаться?

Обязанности предоставить дни отдыха после вакцинации у работодателей нет (ст. 185, 213 ТК РФ).

Существуют только "Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9)

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Указанные рекомендации - это не нормативный документ, который работодатель обязан исполнять Закона же о предоставлении именно двух оплачиваемых дней отдыха - не существует В этой связи Вам к сожалению не на что ссылаться, можно ссылать только на вышеуказанные рекомендации, но они не являются нормативным документом.

Пока нисколько если вы имеете в виду отгулы после вакцинации, пока есть проект. Президент РФ по итогам совещания с членами Правительства РФ, состоявшегося 20 октября, поручил Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых выходных дней (Рекомендации по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции).

РТК поддержала представленный Минтрудом России проект соответствующих рекомендаций. Согласно документу, утвержденному РТК, предоставление работникам двух оплачиваемых дней рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Обратите внимание, Президент РФ поручил обеспечить принятие и реализацию рекомендаций. Однако некоторые региональные власти возможно будут понимать поручение Президента РФ иначе. Например, в постановлении Правительства Ростовской области от 26 октября 2021 г. № 894 говорится не о рекомендации, а о необходимости всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, обеспечить предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), двух выходных дней с сохранением заработной платы. В связи с этим у работодателей Ростовской области возник целый ряд вопросов, на которые они пока не могут получить ответы (оплачиваемые выходные должны предоставляться после каждой дозы вакцины или один раз, сразу после прививки или в удобное для работника время и др.).

Светлана, добрый день.

В настоящее время, законодательно не определено и не закреплено, например в Трудовом Кодексе РФ количество дней, которое может быть выделено работнику на прохождение вакцинации от коронавируса.

-------------

Хотелось бы особо отметить, что если после вакцинации у Вас поднялась температура, у Вас есть право воспользоваться квалифицированной медицинской помощью и взять оплачиваемый больничный лист в электронном формате.

-------------

Также отмечу, что локальным нормативным актом Вашей организации, согласно статьи 8 ТК РФ может быть закреплено право работодателя предоставить N - ное количество дней для прохождения вакцинации и пару дней "отдыха" после неё. Это нужно читать Ваши локальные акты в организации.

Не буду здесь называть крупные организации - работодатели, которые имеют такое новое условие в коллективом договоре, некоторые добавили один день к отпуску

-----------

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

За вакцинацию нет отгулов или других дней. На уровне главы субъекта может быть издан указ только.

2 дня дают только при прохождении диспансеризации либо сдачи крови.

- см. 185, 213 ТК РФ.

Здравствуйте,

Работодатель может предоставить выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса, говорится в совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора, размещенных на сайте министерства.

«Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива... предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя)»,— говорится в документе.

Минтруд и Роспотребнадзор сообщили, что работодатели могут дать сотрудникам, вакцинирующимся от COVID-19, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению оплачиваемых выходных дней работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. - говорится в проекте документа. - Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий".

Пока законодательно нисколько не положено - нет в ТК РФ нормы- (2 дня дают только при прохождении диспансеризации либо сдачи крови. Статьи 185, 213 ТК РФ),

но есть пожелания -

Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных -

ссылка -

https://mintrud.gov.ru/docs/1876

и проекты...

Всё можно индивидуально порешать с работодателем или взять больничный - но это е всегда возможно...