Что делать, если получил спецодежду, которую не положено из-за ошибки в личной карточке?

Да ничего не будет. Пусть вернет и всё.

Будете выплачивать за одежду, так как незаконно её выдали. Просите водителей оплатить за рабочую одежду, КОТОРЫЕ НЕЗАКОННО ЕЁ ПОЛУЧИЛИ. ИЛИ ПИШИТЕ ДОКЛАДНУЮ РУКОВОДИТЕЛЮ. И ПРОСИТЕ ВЗЫСКАТЬ С ВОДИТЕЛЕЙ ДЕНЬГИ ЗА НЕЗАКОННО ПОЛУЧЕННУЮ СПЕЦ. ОДЕЖДУ.

Здравствуйте Елена! В Вашем случае надо составить служебную записку по данному вопросу и указать факт не нарушения Вами правил, так как Вы руководствовались личными карточками сотрудников и не виноваты в том, что их не меняли с учетом времени.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Здравствуйте, Елена! Могут потребовать предоставить объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. А спецодежду нужно потребовать вернуть обратно тех, кто ее неправомерно получил. В этом случае никакого ущерба Вы не причинили и требовать его с Вас неправомерно (ст.238 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ваши же должностные обязанности, как я понимаю, не входит ведение и проверка данных этих личных карточек. Вы только на основании предоставленных вам личных карточек выдаете спецодежду И вы не обязаны знать: на каком сейчас автомобиле работает тот или иной водитель.

Согласно статей 238-241 ТК РФ причиненный ущерб взыскивается с виновного работника Вашей же вины в случившемся не усматривается.

Вам же следует написать на имя своего руководителя служебную записку, в которой следует указать, что из за неточных сведений в личных карточках водителей была выдана спецодежда, водителям, не имеющим право на получение спецодежды. В служебной записке просите принять меры к таким водителям для возврата спецодежды, либо взыскания денег за спецодежду.

Вам ничего не будет.

Работодатель обязан предоставлять спецодежду персоналу в любом случае, ведение карточек это формальность, не более, не является строгим учётом.

По крайней мере для работодателя нет никакого ущерба.

- см. ст. 221 ТК РФ.