Родительница написала жалобу на компетентность и убрали с работы - что делать и куда обратиться?

Вопрос №19007351 из г. Пермь
опубликован 12.01.2022, 11:55

Работала на одной группе 3 года, одна родительница, написала жалобу на меня, и потребовала меня убрать с группы, объяснив что я не компетентна. Заведующая назначила служебную проверку, которая продлилась 1 день. Потом меня снова восстановили на мою группу. Через 2 дня эта родительница снова придумала жалобу и меня отстранили от работы на моей группе, поставили в другую. Могу ли я потребовать какие то документы по этому отстранению и основание? И вообще что мне делать и куда обратиться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29628 отзывов

Да вы имеете права знакомиться со всеми документами, касающимися Вас (приказы и т.д). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

12.01.2022, 12:00

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Работодатель не обязан выдавать работнику все документы, связанные с дисциплинарным взысканиемСуды считают, что такие документы предназначены для служебного пользования, они не порождают правовых последствий и не подлежат обжалованию.

12.01.2022, 11:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12785 отзывов

Это не отстранение, а перевод, это право работодателя.

12.01.2022, 11:59

Спросить юриста

Ващенко Владимир Фадеевич

Юрист из города Калининград

4.8 294 отзывa

Здравствуйте, Марина! Поскольку указанным решением работодателя затрагиваются Ваши права и законные интересы, Вы можете подать руководителю ДОУ заявление, в котором со ссылкой на ст. 21 Трудового кодекса РФ и ст.8 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" потребовать предоставить Вам информацию о причинах перевода. Отказ в предоставлении указанной информации, равно как и решение работодателя о переводе, Вы вправе обжаловать в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или в суд. С уважением!

12.01.2022, 12:13

Спросить юриста