Муж работает грузчиком, выполняет работы стропальщика, но не получает доплаты - что делать?

Здравствуйте, Юлия!

Если он по трудовому договору - грузчик, То грузчиком и должен работать.

А не стропальщиком. Т.к. в данном случае именно трудовой договор определяет кем он работает (ст 57 ТК РФ).

И это не зависит от наличия удостоверения.

Выдать организация его может.

Но это не значит, что человек должен делать что-то о чем с ним не договаривались только по тому основанию что ему организация решила выдать такое удостоверение.

И даже если он согласился выполнять такую работу, то ему положена доплата. Без доплаты может не соглашаться.

ЭТО ЕГО ПРАВО!

Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:

дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);

выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);

совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).

Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.

Здравствуйте, Юлия! Незаконно. Документ об образовании (ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") вправе выдавать образовательное учреждение, имеющее лицензию на осуществление образовательной деятельности (ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"). Работодатель же этого делать не вправе при отсутствии лицензии. А если заставляет выполнять дополнительную работу, то она должна быть дополнительно оплачена. Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 Трудового кодекса РФ). А за совместительство или совмещение должностей должны платить отдельно (ст.60.1-60.2, 151 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если работодатель этот вопрос не решит. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).