Как защититься в трудовом споре обвиняемым в краже - проверка на полиграф, выполнение директором своих обязанностей и право на моральную компенсацию.

Предложите директору обратиться в полицию по факту кражи, не забудьте про презумпцию невиновности. Не надо вам проходить полиграф, пусть полиция занимается поиском преступника. Сообщите ему, чтр если он не станет обращаться в полицию и будет продолжать вас обвинять, то вы это сделаете сами.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру в том числе по факту выплаты ЗП в меньшем размере.

Добрый день! Валентин, Конституцией РФ у нас предусмотрена презумпция невиновности (ст.49):

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Это первое.

Во-вторых, обращался ли ваш работодатель в правоохранительные органы по факту кражи? Имеются ли у него прямые доказательства, что кража совершена именно Вами? Если этого ничего нет, то в данном случае, все обвинения беспочвенны.

Проходить Вам проверку на полиграфе или нет, это сугубо Ваше решение, никто Вас заставить этого сделать не может. Кроме того, результаты такой проверки не являются доказательством вины или невиновности.

По факту выплаты аванса в меньшем размере Вам стоит уточнить в бухгалтерии и непосредственно у работодателя, на основании чего сумма была меньше обычной.

По поводу компенсации морального вреда, по закону предусмотрена, но только в том случае, если в отношении Вас, например, заведут уголовное дело по факту кражи, а в последствии не докажут вашей вины. Либо, если Вас просто оклеветали, причинив тем самым вред вашей чести, достоинству и деловой репутации, в порядке гражданского производства в суде имеете права просить такую компенсацию. Опять же, только в случае доказанности вашей невиновности.