Как защититься от ареста зарплаты при наличии исполнительных листов?

В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве»:

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе, из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Ира, Доброго дня.

Не имеют права приставы удерживать и на стороне работодателя и на стороне банка оставшиеся суммы.

Как правило приставы - по одним производствам отправляют работодателю, по другим - в банк - и в таком случае сложно доказать нарушения со стороны приставов... Но в любом случае - жалобу может подать лишь сам должник и разобраться какой вид нарушения у СПИ...

я лишь привел один из распространенных способов как они делают...

В прокуратуру обратитесь по данному вопросу напишите обращение. Это первое. Вы этим зафиксируете факт, не побоюсь этого слова, преступления.

Далее люди должны написать отказ от карт и получать заработную плату наличными. Карту же можно заблокировать, счет закрыть, в чем проблема то? А выплата заработной платы это обязанность работодателя.

То есть понимаете, если зарплату некуда отправить, а выдать наличными отказаться, то по истечению 15 дней после не получения заработной платы работники имеют право приостановить работы до выплаты им заработной плату отнеся вынужденный простой за счет работодателя.

Бинго.