Работодатель не оплатил новогодние каникулы - что делать и что положено работнику?
опубликован 16.01.2022, 18:58
У меня такая ситуация. Я работаю на безотрывном производстве. Мой работодатель не дал мне новогодние праздничные каникулы сославшись на то что у нас безотрывное производство, ну это не беда т.к. я думала что мне их оплатят в двойном размере, но не тут то было, мне заявили что не будут оплачивать 10 дней, а оплатят всего лишь 2 дня это 1 и 7 т.к. только эти дни являются праздничными. И отгул давать тоже не хотят объясняя тем что у меня скользящий график работы, хотя я работаю 5/2 и мои выходные не меняются они просто смещены (воскресенье, понедельник) Подскажите пожалуйста могу ли я требовать двойную оплату или отгул?
Либо пусть оплачивать в двойном размере либо дают отгула в полном мере - это вам решать. Иначе жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Невыходил на работу в новогоднии праздники, начальство хочет уволить.
Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.
Я бы хотел спросить если я работаю неофициально мне должны оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.
Незаконное отказались оплатить государственные праздники - нарушение законодательства в частной компании?
Новогодние каникулы - Можно ли вынудить работника работать полный рабочий день без согласия?
Если у меня пятидневка Имеет ли право работодатель в праздничные дни заставлять меня работать?
Как убедить работодателя оплатить нам выходные праздничные дни, согласно Трудовому Кодексу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут