Обсуждение зарплаты коллег - какую ответственность несет сотрудник?

Здравствуйте, Михаил.

Давайте по порядку:

Никакой ответственности, если ему информация предоставлена его знакомым или он ее узнал на законных основаниях (не украл).

Сотрудник не является оператором обработки персональных данных.

Тем более, если он просто обсуждает и информации достоверной у него нет.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных"

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если знакомый держит информацию о зарплате в секрете и сотрудником данная информация была получена незаконным путём, то ответственность по ст 137 УК РФ.

Здесь не может быть вообще никакой ответственности. Можно обсуждать все, что угодно.

Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

- см. ст. 29 Конституции РФ.

Никакую.

Конституция Российской федерации.

Ст 29.

. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Здравствуйте Михаил

Если у этого знакомого в трудовом договоре подпись о не разглашении коммерческой тайны, то знакомому и сотруднику грозит ст.183 п.2 УК РФ

П.2 ст.183 УК РФ - Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Никакой, если в перерыве обсуждает погоду, результат футбольного матча, размер груди любовницы. Зарплату сотрудника иной фирмы...

Если нарушает трудовую дисциплину и подрывает устои своей организации - то

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

...