Обязан (может ли по просьбе) ли работодатель
Вопрос №1902890
из г. Магадан
опубликован 06.09.2012, 08:19
опубликован 06.09.2012, 08:19
Обязан (может ли по просьбе) ли работодатель, в трудовой книжке работника по должности водителя администрации районной администрации, при приеме (увольнении) на работу вписывать категорию водителя? И как в дальнейшем будет считаться стаж водителя категории Д.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Роман, г.Магадан !
ЗАПИСЬ в Трудовой книжке о должности Работника при Приеме и Увольнении должна соответствовать должности указанной в Штатном расписании !!!
Но при этом Работник вправе ПРОСИТЬ !!! Работодателя указать в Трудовой книжке категорию водителя !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.09.2012г
08:47 моск.
06.09.2012, 08:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Магадан - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Михаил
11.06.2009, 16:23
Читать ответы (2)
Юлия
06.06.2019, 08:26
Какую категорию можно установить при приеме кандидата на должность экономиста с опытом работы ведущим бухгалтером
Читать ответы (1)
Светлана
27.01.2016, 12:24
Возможность засчитать стаж педагога-психолога как стаж психолога и категорию по должности
Читать ответы (1)
Алексей
16.04.2008, 09:14
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Анастасия
23.01.2017, 19:22
Вопросы о присвоении категории бухгалтеру при переходе в другую организацию и о правомерности изменения категории
Читать ответы (1)
Наталья
03.04.2019, 18:01
Водитель с 10-летним стажем получает отказ в трудоустройстве из-за отсутствия записи о работе в трудовой книжке
Читать ответы (1)
Михаил
30.06.2009, 02:20
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Читать ответы (1)
Эдуард
15.11.2012, 12:48
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Читать ответы (1)