Как продлить высшую категорию музыкальному руководителю до конца года - правовые аспекты, заявление и приказ.

Вопрос №19031680 из г. Воронеж
опубликован 20.01.2022, 15:47

Музыкальный руководитель имеет высшую квалификационную категорию. В феврале срок категории заканчивается. Но сотрудник говорит. Что можно продлить до конца года и она уволиться, на какой закон сослаться и как правильно написать заявление и приказ.

Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Приказом Министерства просвещения РФ от 11.12.2020 N 713 установлено, что если срок действия квалификационной категории педагогического работника заканчивается в период с 1 сентября 2020 года по 1 октября 2021 года, то он подлежит продлению до 31 декабря 2021 года. Это означает, что аттестация педагогических работников для установления квалификационной категории в указанный период проводиться не будет.

Других продлений не было, поэтому ваш работник неправ.

20.01.2022, 16:02
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

До конца какого года? Учебного или календарного?

Сотрудник говорить может, что ей алмаза полонены горстями - пусть приведёт ссылку на НПА!

Проводите аттестацию и подтверждайте категорию или её не будет!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 49. Аттестация педагогических работников.

20.01.2022, 16:00

Приказом Министерства просвещения РФ от 11.12.2020 N 713 установлено, что если срок действия квалификационной категории педагогического работника заканчивается в период с 1 сентября 2020 года по 1 октября 2021 года, то он подлежит продлению до 31 декабря 2021 года.

Это означает, что аттестация педагогических работников для установления квалификационной категории в указанный период проводиться не будет.

Ранее действие квалификационных категорий продлевалось до 31 декабря 2020 года (приказ Министерства просвещения РФ от 28.04.2020 N 193).

Данные меры предприняты в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Каких данных о том что квалификационная категория педагогических работников продлевается на 2022 год нет.

Уточните у этого сотрудника на каком основании она считает что можно до конца этого года продлить ее квалификационную категорию.

20.01.2022, 16:08
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Татьяна!

Действительно возможно было продлить действие квалификационной категории педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства просвещения РФ № 713 от 11 декабря 2020 года "Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" , которым предусмотрено продление действия квалификационных категорий педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сроки действия которых заканчиваются в период с 1 сентября 2020 года по 1 октября 2021 года, до 31 декабря 2021 года.

На 2022 год действие приказа о продлении сроков получения квалификационной категории не распространяется

20.01.2022, 16:09

Здравствуйте Татьяна

Разъяснения по данному вопросу вопросу даны в Письме Минпросвещения России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 27.01.2021 N ВБ-90/08/27 "О направлении разъяснений об аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории в 2020-...

При доведении настоящих разъяснений до сведения образовательных организаций предложено одновременно рассмотреть возможность принятия следующих решений:

- о сохранении условий оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам

по истечении срока действия квалификационной категории в случаях, предусмотренных пунктом 5.10.4 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, заключенного 29 декабря 2020 г. между Министерством просвещения Российской Федерации и Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Отраслевое соглашение) и рекомендованного к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений;

--------------------------------

П. 5.10.4. О сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях:

а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - не менее чем на один год;

б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350) - не менее чем за один год;

в) по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до одного года, - не менее чем на 6 месяцев;

г) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории
;

д) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или при ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев

Сослаться можно на выше названное письмо где указано, что педагогические работники, срок действия квалификационных категорий которых продлен приказами N 193 и N 713, вправе в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), пройти аттестацию в целях установления квалификационной категории, независимо от того, что срок действия имеющихся у них квалификационных категорий был продлен до 31 декабря 2021 года

20.01.2022, 16:14

7.2. Стороны договорились о том, что работодатель:

7.2.1. В случае истечения срока действия имеющейся квалификационной категории сохраняет работнику постоянную повышающую надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ранее имеющуюся квалификационную категорию на один год в следующих случаях:

- окончания длительного отпуска сроком до 1 года, предоставленного в соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- работы по профилю деятельности за границей;

- длительного лечения (более 6 месяцев);

- в течение года до увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости;

отраслевое соглашение между Департаментом науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организации Общероссийского профсоюзного образования на 2021-2022 год.

20.01.2022, 16:24

Все верно и по данному вопросу даны разъяснения в П. 5.10.4. О сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях Письма Минпросвещения России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 27.01.2021 N ВБ-90/08/27 "О направлении разъяснений об аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории

в п."б", "в"

б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350) - не менее чем за один год;

в) по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до одного года, - не менее чем на 6 месяцев;

20.01.2022, 16:30

Татьяна!

Давайте разберемся с Вашим уточнением.

Если рассматривать указанное Вами Отраслевое соглашение между департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организацией Общероссийского профсоюза образования на 2021-2024 годы

Основное

Во-первых, его принципиальным отличием является то, что все пункты документа, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, распространяются только на членов профсоюза. Работники, не являющиеся таковыми, вправе регулировать свои отношения с работодателем в индивидуально-договорном порядке

Во-вторых. Вопрос стоял о продлении действия квалификационной категории. Об этом в Отраслевом соглашении речи не идет

В феврале срок категории заканчивается. Но сотрудник говорит. Что можно продлить до конца года и она уволиться

В отраслевом соглашении прописаны следующие нормы

7.2.1. В случае истечения срока действия имеющейся квалификационной

категории сохраняет работнику постоянную повышающую надбавку к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы за ранее имеющуюся

квалификационную категорию на один год в следующих случаях:

- окончания длительного отпуска сроком до 1 года, предоставленного в

соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в

Российской Федерации»;

- работы по профилю деятельности за границей;

- длительного лечения (более 6 месяцев);

32

- в течение года до увольнения работника по собственному желанию в

связи с выходом на пенсию по старости

Все эти положения к Вашему вопросу отношения не имеют

20.01.2022, 16:58

Если работник видит свой случай - пусть докажет работодателю... Не согласится работодатель - сходит работник в суд - ст. 391 ТК РФ - какие проблемы? Пока видно, что работник что-то придумывает...

20.01.2022, 17:34

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 721 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 326 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.7 23 730 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 46 235 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 866 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 784 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
5 16 515 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Волгоград
Савина И.В.
5 59 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
5 8 367 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 471 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.5 44 300 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5 10 888 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5 2 861 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
4.9 12 165 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5 37 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.8 7 989 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.9 27 886 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Махачкала
Исаева Е.Ю.
4.8 43 157 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
4.9 977 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 3 630 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 35 лет онлайн
г.Кез
Коротаева О.М.
5 2 639 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 957 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ставрополь
Лигостаева А.В.
4.5 122 130 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8 33 528 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских