Распределение стимулирующих выплат в школе - законные требования и права директора
опубликован 21.01.2022, 15:30
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В учреждении должен быть коллективный договор, а также положение об оплате труда (иной нормативный акт), где все эти вопросы должны быть прописаны, в том числе прописывается кто принимает решение о процентных надбавках (директор единолично или коллегиальный орган).
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Директор гимназии доплачивает из стимулирующего фонда без документов - законно или нет?
Требование прозрачности - необходимость раскрытия информации о распределении стимулирующей надбавки в муниципальной библиотеке
Мне в школе начислили премию из стимулирующих выплат, директор половину просит отдать ей.
Директору школы отказали в стимулирующих выплатах - нарушение федерального закона или действия начальника управления образования?
Проблема невыплаты стимулирующих выплат в нашей школе - причины и возможные решения
Имеет ли право заместитель директора по учебной части на стимулирующие выплаты как учитель при 0,5 ставки.
Возможно ли увеличение разницы в зарплате между завучем и директором?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут