Директор гимназии доплачивает из стимулирующего фонда без документов - законно или нет?

Директор школы может это делать, если это предусмотрено Положением об оплате, о премировании и выплате стимулирующих и другими локальными актами школы, ст.8 ТК РФ. Между тем работники имеет право ознакомиться с документами, потребуйте у директора.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С документом о снятии стимулирующих выпат Вас директор обязана ознакомить под роспись. Вообще, это является односторонним изменением коллективного договора, что недопустимо. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию и в региональный департамент образования. Директор и школа будут привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 ТК РФ.

Добрый день.

Трудно сказать, тут нужно внутренние локальные акты смотреть - коллективный договор, положение о премировании, положение о стимулирующих и компенсационных выплатах. Вам бы лучше на месте с этим вопросом к юристам обратиться, потому что без их изучения сказать что-то вразумительное просто не представляется возможным. Трудовой кодекс такие вопросы не регулирует.

См. статьи 5, 8, 9, 40 ТК РФ.

Здравствуйте. Полагаю, что это неправомерно, т.к вопрос поощрения такого рода ни в коем случае не должен сказываться на ущемлении прав самих сотрудников. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

---Здравствуйте, согласование стимулирующих выплат производится Управляющим советом на основании Публичного отчета и поквартального финансово-экономического расчета ФОТ. Издание приказа о распределении стимулирующей части ФОТ (ежеквартально). см. Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012 Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.

Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. Что оценивается? Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений приведены в рекомендациях Минобрнауки РФ.

В вашей гимназии должно быть разработано примерно овт такое положение:

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения

Всё это должно происходить только с участием коллектива.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

А вашему руководству грозит ответственность.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ст 144, 135 ТК РФ.

Вам необходимо ознакомится с Положением об оплате труда и выплате стимулирующих выплат.

Затребуйте у директора данные Положения. Исходя из вопроса усматривается нарушения и неправомерность действий директора. Так как изменять самостоятельно внутренние локальные акты без Вашего уведомления не имел права.

ТК РФ Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Всего хорошего.

Вы спрашиваете:Имеет ли право директор самостоятельно из стимулирующего фонда вносить эти 15% без ведома управления образования и коллектива школы.?

Ни Федеральный закон Об образовании в РФ №273-ФЗ,ни иные нормативные акты в сфере образования не регулируют данный вопрос. Поэтому ответ на ваш вопрос можно найти, только изучив локальный нормативный правовой акт ст 8 ТК РФ вашей гимназии, регулирующий Порядок и условия использования средств стимулирующего фонда. Предоставлено ли в этом Порядке право директору гимназии самостоятельно решать вопрос о распределении средств из стимулирующего фонда.?

У вас есть право согласно ст 21 ТК РФ на ознакомлении с внутренними документами гимназии, которые регулируют вопросы оплаты труда. Только изучение этих документов позволит точно ответить на ваш вопрос.

Уточнение. Нами (учителями) было написано письмо на имя директора о предоставлении документов о стимулирующем фонде. Было сказано директором, что стимулирующий фонд школы съели надомники, больничные листы и эти 15 %. Хотя в других школах пока ничего не сняли.