Как быть в ситуации, когда на собеседовании обоговаривалась одна зп, а в трудовом договоре прописана другая?
опубликован 22.01.2022, 06:42
Вам нужно понимать, то что устно обговаривалось на собеседовании не обязывает вашего работодателя указать в трудовом договоре стст 56-57 ТАК РФ именно эту зарплату.
Вы конечно можете потребовать от работодателя указать в договоре зарплату, о которой речь шла на собеседовании, но вас работодатель может элементарно послать: не хотите работать за эту зарплату - увольняйтесь.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Укажите на это работодателю и требуйте как минимум допсоглашения к трудовому договору, так как все расчеты будут вестись от суммы в договоре...
Если зп устраивает, то подписывайте. Собеседование нельзя рассматривать как гарантию. Если бы собеседование было с ответственным лицом предприятия предъявившего надлежащие документы о своих полномочиях и в присутствии. Вашего адвоката и с записью на диктофон... тогда, возможно, суд встал бы на. Вашу сторону и обязал назначить. Вам зп сказанную на собе едовании.
А трудовой договор с этой зп (котрпвя не соответствует тому, что обговаривали на собеседовании) подписывать?
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Если в трудовом договоре прописана одна сумма а по факту сотрудник получает другую это можно доказать?
В приказе о приеме на работу стоит одна сумма, в договоре другая, а получала совсем другую.
На сайте указал одну зарплату подтвердил ее на собеседовании а в договоре указал на 20 тысяч меньше.
Как защитить свои декретные права - советы по составлению бумаги на подпись гендиректору
Может дадите ссылочки на статьи трудового кодекса чтоб было что им предъявить?
Как доказать в суде, что работодатель платил зарплату больше, чем написано в трудовом договоре.
И есть ли шансы на положительный результат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут