Как защитить свои декретные права - советы по составлению бумаги на подпись гендиректору

Никак не составите. Подобные соглашения работодатель не подпишет, т.к. иначе он признает то, что у него выплачивается "серая" заработная плата, что незаконно в любом случае. Могу только порекомендовать договориться с работодателем о выплате Вам премии до ухода в отпуск по беременности и родам в соответствии с Положением о премировании и иными документами организации (ст. 8, 135 ТК РФ)

Добрый день!

Любые подобные бумаги будут незаконны. Ели у вас накопилось достаточно отпуска, вы можете просто уйти в него с последующим переходом на больничный по беременности и родам. Выплату серой зарплаты вам при этом закон никак не гарантирует. Можно воспользоваться ст.256 ТК РФ.

Можете предложить работодателю подписать соглашение, где будет его обязанность уплатить весь размер заработной платы - официальную часть как заработную плату, а неофициальную как сумму материальной помощи работнику в связи с уходом в декрет. Ст. 8 ТК РФ.

Вообще трудовым законодательством не предусмотрен досрочный уход в декрет.

Согласно ст.255, 256 ТК Р предусмотрен отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Соглашения подобного рода работодатель не подпишет. Раньше можно уйти перед декрет в ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 260 ТК РФ.

А вот перевод возможен, если работодатель нашел другого сотрудника, если имеются основания перевода.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Всего хорошего.

Всё можно сделать очень просто - составить соглашение с работодателем, согласно которому, вы уходите в отпуск с такого-то времени с выплатой вам компенсации в таком-то размере. Правильность оформления такого соглашения можно проверить у юристов.

Такая возможность, конечно, прямо ТК РФ не предусмотрена, но это соответствует целям трудового законодательства-

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Здравствуйте, Светлана!

Любые бумаги не будут иметь никакой юридической силы. В данном случае применяются исключительно нормы Трудового кодекса РФ и трудового договора.

Если работодатель нарушит свое обещание, обязательно обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в части занижения заработной платы. Работодатель будет привлечен к администртивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения норма трудового права. Кроме того, ВЫ сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Ваше право согласно

ст. 260 ТК РФ

регламентирует гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ваш вопрос решается очень просто, напишите заявление на очередной оплачиваемый отпуск который Вам положен в этом году и в следующем году.

Здравствуйте, Светлана.

Согласно Статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если Вы получаете заработную плату из двух частей (официальную и неофициальную) , то вторая часть не будет включена при расчете больничного листа в связи с беременностью и родами.

Кроме того, есть риск того, что за последние 2 месяца Вы получите еще меньше (например, как за простой).

Поэтому Вам нужно требовать внести изменения в трудовой договор в части размера оплаты труда и указать ее полную стоимость, подписав доп. соглашение.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ при расчёте уплачивается сумма исходя только из официальной заработной платы. При нарушении Вашего трудового права обращайтесь Гострудинспекцию Вашего города или области. Смотря где проживаете. Можете сразу через онлайнинспекция РФ.