Как защититься от неправомерного увольнения за чужие недостачи - советы и рекомендации.

Вопрос №19038389 из г. Москва
опубликован 23.01.2022, 09:18

Что делать в данной ситуации: на работе на меня повесили чужие недостачи и увольнять не хотят, обосновывая это тем, что я подписывала коллективную мат ответственность. Но делом в том, что в договоре прописано: менеджер освобождается от выплат если его вина не доказана и если работа не была совместной (я работала посменно, отдельно от коллектива) руководитель не хочет меня увольнять, пока я не заплачу за все. борюсь с этим уже более полугода, есть ещё много ситуаций, которые могут помочь мне, например, в суде это то, что начальство закрывало глаза на кражи со стороны сменщицы, так как та являлась на тот момент ее подругой. Подскажите, как лучше поступить. Стоит ли обращаться в суд/трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Инна, при обстоятельствах, указанных в вопросе, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. В случае обращения работодателя в суд за взысканием с вас недостачи, подготовьте возражение против иска согласно ст. 149 ГПК РФ. Всего доброго.

23.01.2022, 09:28
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

В любом случае работник освобождается от выплат если его вина не доказана.

С нарушением трудовых прав обращайтесь сразу в суд, причем по отношению к Вам имеются грубые нарушения закона.

23.01.2022, 09:20

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских