Начальник грозит увольнением после 3-х больничных - является ли это превышением полномочий?

Вопрос №19039472 из г. Пермь
опубликован 23.01.2022, 17:32

Три раза за год я была на больничном. Начальник угрожает мне увольнением и давит на меня, намекая написать мне заявление об уходе. Является ли такое поведение начальника по отношению ко мне превышением должностных полномочий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист Пермь

4.6 3212 отзывов

Превышением должностных полномочий это не является, но вы можете обратиться в инспекцию по труду по данному поводу.

23.01.2022, 20:23

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15487 отзывов

Светлана, незаконно поступает начальник.

Принуждение к увольнению по собственному желанию (в т. ч. психологическое давление) является незаконным.

Рекомендую написать ему для начала об этом очень грамотное требование о недопустимости таких нарушений!

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

сокращение штата работников;

недостаточная квалификация работника;

многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);

аморальный проступок;

представление подложных документов при заключении трудового договора.

23.01.2022, 17:36

Спросить юриста