Работодатель отменил уведомление о сокращении - должен ли он извиниться перед работником?
Вопрос №19042977
из г. Красноярск
опубликован 24.01.2022, 22:06
опубликован 24.01.2022, 22:06
Работодатель по истечении 2-х месяцев отменил уведомление о сокращении. Обязан он извиниться перед работником, за то что он нервничал в эти месяцы ожидая сокращения? Если да, то в какой форме и какой статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не обязан он извиняться, поскольку в данном случае нет никакого противоправного поведения со стороны работодателя. Сокращение - это обычная процедура, предусмотренная трудовым законодательством, так за что же извиняться?
24.01.2022, 22:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?
Уведомление о сокращении работника с указанием срока и возможных проблем с выходными и праздничными днями
Сокращение срока уведомления о увольнении - законное ли действие работодателя?
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.
Возможен ли перенос даты увольнения по сокращению и сколько раз это можно делать? Какие документы при этом нужно оформить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут