Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?

По этой причине не восстановиться можно. А взыскать зарплату которую должны были палить согласно трудовому договору но не выплатили (ст. 57, 135 ТК РФ)

Основанием к восстановлению на работе указанные обстоятельства не являются.

Чтобы восстановиться надо доказывать, что сокращения фактически не было. Т.е. не сокращали, а просто увольняли конкретного человека.

Уважаемая Елена г. С-Петербург!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.12.2018 г.

Основания для восстановления имеются, поскольку работодатель должен был в течение этих 2 мес. также предлагать иные вакансии на предприятии в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работник вправе потребовать выплаты зарплаты за время вынужденного прогула в размере зарплаты за эти 2 мес и компенсацию морального вреда.

Елена, в данном случае действия работодателя не правомерны, так как он не имеет право Вас отстранить от исполнения трудовых обязанностей после вручения уведомления. В течении двух месяцев вы так же должны исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату. Если работодатель препятствует Вам в выполнении трудовых функций, Вы имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Замечательно что на работу наши граждане так рвутся а их не пускают...

Предупредили о сокращении за два месяца-хорошо. Дело в том что в этом случае работать и не шибко обязательно. 2 месяца эти в любом случае должны быть оплачены. Об этом говорит и ст 180 ТК РФ предоставляя право по согласию сторон расторгнуть ТД и до истечения 2-х месячного срока, но в этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за оставшееся от 2-х месяцев время.

Поэтому не надо нервничать а лучше обдумать сложившуюся ситуацию и попытаться найти новую работу, или заняться собой или семьей..

Хочу уточнить, что компания перечисляла какую-то заработную плату, но расчеты проверить невозможно (во время отстранения от работы).