Как учитывать зарплату в расчете среднего заработка при увольнении в середине месяца?

В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано:

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В сентябре 30 дней, поэтому сентябрь в расчет не берется. Если бы работник увольнялся 30 сентября, то сентябрь участвовал бы в расчете.

Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Здравствуйте, Наталья Назаренко.

Нормы права нам говорит о том, что, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 ППРФ от 24.ю 12.2007 №922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

С Уважением.

А компенсация за 2 неотгулянных отпуска полученная при увольнении тоже в средний не войдет?

А компенсация за 2 неиспользованных отпуска в средний не войдет?