Хочу уволиться по собственному желанию но без отработки 14 дней, и в ту дату которую хочу, как сделать правильно?

Подобное невозможно, если работодатель на это не согласится.

Здравствуйте.

Только по соглашению с генеральным директором. Если работодатель готов вас отпустить без отработки. Составляйте соглашение подписывайте и все.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

ОБРАЗЕЦ

Соглашение

о расторжении трудового договора

от 15.06.2015 N 6/15-тд

24.01.2022 N 01-дс

г. Энск

Общество с ограниченной ответственностью "Салют", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и

водитель отдела логистики Егоров Алексей Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 15.06.2015 N 6/15-тд на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 31 января 2022 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.06.2015 N 6/15-тд и вступает в силу с момента подписания Сторонами.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Общество с ограниченной ответственностью "Салют"

(ООО "Салют")

Адрес (место нахождения):

121345, г. Энск, ул. Весенняя, д. 3

ИНН 1234566789

РАБОТНИК

Егоров Алексей Николаевич

Паспорт: 01 02 N 123456

выдан 01.02.2011

отделом УФМС России по Энской обл. в Энском районе

Код подразделения: 123-456

Место жительства:

г. Энск, ул. Северная, д. 5

Генеральный директор

Антонов С.Н. Антонов

24.01.2022

Егоров А.Н. Егоров

24.01.2022

Экземпляр соглашения получен: Егоров А.Н. Егоров

24.01.2022

Удачи!

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы желаете уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и регулируют подробно этот вопрос.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если ваш Работодатель согласится Вас уволить на основании статьи 80 ТК РФ без "отработки двух недель" или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон) с даты, указанной в заявлении об увольнении, то значит Вам повезёт.

В-четвертых, более подробно по вопросам увольнения по собственному желанию, в т.ч. "без отработки двух недель", Вы можете здесь ознакомиться www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Помоему только у пенсионеров есть право уволиться в любой день?