Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволиться, учитывая такой график?
опубликован 07.09.2012, 11:37
На работе следующая ситуация: пятидневка с 9 ч до 19 ч, зачастую приходится работать до 21 ч., помимо этого раз в 3 недели работаю по субботам до 17 часов (ни о каких субботах в договоре речи нет). На этой неделе директор заставляет работать до 19 часов. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволиться, учитывая такой график?
Добрый день Марина! Напишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию с определенного числа, но чтобы с момента подачи заявления прошло 14 дней. Срок начинает исчисляться на след. день после подачи заявления об увольнении. На своем экземпляре сделайте отметку о приеме работодателем заявления (подпись, дату, вх номер). Либо можно подать заявление об увольнении по соглашению сторон с определнного числа (хоть на след. день. Без отработки). В этом случае необходимо получить визу директора ("Согласовано с д.м.г."
, сделайте для себя копию заявления с визой директора. В день увольнения на вас должен быть подготовлен приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен полный расчет по з.п. и выдана компенсация за неотгулянный отпуск.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте, Марина.
Не совсем понятно - в чем Ваш вопрос? Увольняйтесь по собственному желанию.
Уволиться можно просто по собственному желанию.
А как он заставляет перерабатывать? Палкой бьёт? Наручниками пристёгивает?
Рабочий день окончен - встаём с рабочего места и идём домой, пусть он там хоть до потолка прыгает. Суббота - сидим дома, телефон отключаем или не берём трубку.
Что он Вам сделает? Ничего!
Увольнение получается скорее не по собственному желанию, а из-за графика, которые нигде не прописан.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сергиев Посад
Похожие вопросы
Нарушение прав работников в диагностическом центре - работодатель требует работать по субботам без компенсации
Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?
График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.
Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?
Изменение рабочего графика для учителя-логопеда - анализ нормативных документов и вопросы организации работы
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Проблема ненормированного рабочего дня и отсутствия выходных в школе - что делать?
Работа воспитателя в коррекционной школе - оптимальность графика и его особенности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут