Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволиться, учитывая такой график?

Вопрос №1904751 из г. Сергиев Посад
опубликован 07.09.2012, 11:37

На работе следующая ситуация: пятидневка с 9 ч до 19 ч, зачастую приходится работать до 21 ч., помимо этого раз в 3 недели работаю по субботам до 17 часов (ни о каких субботах в договоре речи нет). На этой неделе директор заставляет работать до 19 часов. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволиться, учитывая такой график?

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день Марина! Напишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию с определенного числа, но чтобы с момента подачи заявления прошло 14 дней. Срок начинает исчисляться на след. день после подачи заявления об увольнении. На своем экземпляре сделайте отметку о приеме работодателем заявления (подпись, дату, вх номер). Либо можно подать заявление об увольнении по соглашению сторон с определнного числа (хоть на след. день. Без отработки). В этом случае необходимо получить визу директора ("Согласовано с д.м.г.";), сделайте для себя копию заявления с визой директора. В день увольнения на вас должен быть подготовлен приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен полный расчет по з.п. и выдана компенсация за неотгулянный отпуск.

07.09.2012, 11:29
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Здравствуйте, Марина.

Не совсем понятно - в чем Ваш вопрос? Увольняйтесь по собственному желанию.

07.09.2012, 11:38

Уволиться можно просто по собственному желанию.

А как он заставляет перерабатывать? Палкой бьёт? Наручниками пристёгивает?

Рабочий день окончен - встаём с рабочего места и идём домой, пусть он там хоть до потолка прыгает. Суббота - сидим дома, телефон отключаем или не берём трубку.

Что он Вам сделает? Ничего!

08.09.2012, 15:01

Увольнение получается скорее не по собственному желанию, а из-за графика, которые нигде не прописан.

07.09.2012, 11:42

Юридические услуги в Сергиев Посад

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских