Могут ли медсестру перевести (в наказание) из графика сменности в гардероб, по производственной необходимости?
опубликован 26.01.2022, 13:49
Могут ли медсестру перевести (в наказание) из графика сменности в гардероб, по производственной необходимости?
Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, статьей 192 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) указаны виды дисциплинарных взысканий за совершение работником дисциплинарного проступка.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Во-вторых, перевести медсестру на другую работу (должность) согласно статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ Работодатель вправе только с ее письменного согласия.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Право старшей медсестры на изменение подписанного графика работы - возможно ли это?
Работа по 12-часовому графику для медсестры - законность и нормы ТК РФ
У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях
Конфликт графика работы медсестры и ее желаний - что делать?
Работник скорой помощи отказался от дополнительной смены и столкнулся с обвинением в прогуле - что делать?
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Я работаю в сменном графике 2/2 из за болезни сотрудника, график принудительно переводят на 2/1.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут