Можно ли у одного работодателя работать и по трудовому договору и по договору подряда?
опубликован 07.09.2012, 13:05
Да, можно. Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ в данном случае никаких ограничений для работника на этот счет не содержат.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Нельзя так!
С Уважением,
Здравствуйте.
Работать по договору подряда нельзя.
Можно, ограничений нет.
С уважением, Владимир.
Уважаемый Сергей!
А с чего Вы решили, что оплата по договору подряда не учитывается? И, простите, не учитывается для исчисления чего? В любом случае, даже по договору подряда Заказчик обязан произвести все выплаты в ФСС и ПФР физического лица, так что сведения о Вашем заработке будут отражаться.
Вы лучше опишите суть проблемы, а мы возможно сможем помочь Вам продумать пути обхода.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных - порядок и особенности оплаты
Пособие по безработице для пенсии.
Расчет оплаты учебного отпуска - учитываются ли премии при расчете среднего заработка?
Учитываются или нет месяцы отпусков при расчёте среднего заработка?
Входит ли доплата за классность.
Входит ли оплата по среднему заработку, в расчёт среднего заработка для декретного отпуска?
Изменился расчёт субсидии на оплату услуг ЖКХ - теперь учитываются суммы на капитальный ремонт
Для расчета среднего заработка для выплаты отпускных берется начисление за 3 последних месяца.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут