Увольнение с отработкой 2 недели - каковы правила и когда считается последний рабочий день?

Вопрос №19052885 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.01.2022, 08:35

Написала заявление на увольнение 24 января, с отработкой 2 недели. Т.е 7 февраля у меня крайний день. Это считается рабочим днём, или день увольнения? Могут ли заставить отработать, т.к. это будет 15 день (график работы моей с 9 до 6)? И день написания заявления, считается отработкой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23419 отзывов

14-дневный срок начинается с 25 января.

Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение с отработкой 2 недели - каковы правила и когда считается последний рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как считается 2 недели отработки перед увольнением, если график 2/2?

В какой по счёту день с момента написания заявления увольняется сотрудник на 14-й или на 15-й? Заявление написано 25.09...

Как расчитать срок отработки при графике два через два?

Какой последний рабочий день считается, если заявление на увольнение написано 23 числом.

Как отработка влияет на учебный отпуск - опыт заявления об увольнении

Как начинается отсчет отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию? Ответ работодателя.

Определение последнего рабочего дня - пятница или понедельник?