Какой примерно размер следует просить при обращении в суд о возмещении морального и физического вреда.

Уважаемый Андрей!

Если размер зарплаты сотруднику подтвердить не удалось, то все выплаты должны быть произведены хотя бы в соответствии со штатным расписанием. Также можно в суде оперировать свидетельскими показаниями. Например, Постановление Ленинградского областного суда по делу № 33а-2646/2012.

Нужно требовать от работодателя соблюдения всех мер, предусмотренных Разделом Х ОХРАНА ТРУДА Трудового кодекса РФ. Расчет материального ущерба производится согласно предусмотренному законодательству. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Это кратко. А для суда нужно приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, протокол осмотра места происшествия, документы о состоянии рабочего места, журналы регистрации инструктажей,опрос очевидцев, заключения специалистов, медицинское заключение о степени тяжести и характере повреждений. Вызывается государственный инспектор труда, составляется акт и т.п. Вам нужно обратиться очно к юристу, предоставить имеющиеся документы и т.т.п.