Проблема беременной мед. сестры в инфекционном отделении - отказ от перевода и желание ходить на ночные дежурства

Вопрос №19062911 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.02.2022, 09:42

Беременная мед. естра работает в инфекционном отделении. От перевода на другую должность и отстранения от работы отказалась в письменной форме. Изъявляет желание ходить на суточные дежурства, от перевода на дневные смены также отказывается. Что делать? По ТК РФ не имеем права ставить дежурства в ночь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ващенко Владимир Фадеевич

Юрист Калининград

4.8 294 отзывa

Здравствуйте, Слава! Категорического запрета на работу в ночное время для беременных женщин ст.259 ТК РФ не содержит. При отсутствии запрета в соответствии с медицинским заключением беременные женщины могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Рекомендую, чтобы она в письменном согласии указала, что ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения работе в ночное время. При наличии медицинского заключения, содержащего запрет на привлечение беременной женщины к работе в ночное время, нужно руководствоваться правилами ст.73 ТК РФ, регламентирующей перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. С уважением!

01.02.2022, 10:51

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

DELETE

Пользователь

3.7 3 отзывa

В соответствии со ст.254 ТК беременных переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В комментариях к этой статье указано - Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Работа в инфекционном отделении связана с воздействием возбудителей инфекционных заболеваний?

Следует также принять во внимание письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15

"О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников", где беременные отнесены к группе риска.

За беременными в случае перевода на нижеоплачиваемую работу сохраняется средняя заработная плата. Даже в случае отстранения от работы (при не возможности перевести на работу с требуемыми условиями).

12.02.2022, 16:52

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста