Беременная выездная фельдшер работает дни и ночи - руководство предлагает 12-часовые смены или диспетчерство на зарплату - правомочно ли это?

Вопрос №11555936 из г. Мурманск
опубликован 23.10.2016, 00:50

Работаю выездным фельдшером на скорой помощи сутками, беременность 8 недель, руководство говорит, что лёгкого труда сейчас нет и все остаются на линии. Максимум могут предложить 12 часовые смены в день с зарплатой за фактически отработанное время или перевести на диспетчерство на зарплату диспетчеров. Правомочно ли это, ведь по Т.К. РФ они должны представить мне ЛЕГКИЙ ТРУД, а не ту же самую работу, только в день. Спацифика то не меняется от того что я в день хожу?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Екатерина, возьмите у врача справку о необходимости перевода на легкий труд, пусть укажут какой труд вам рекомендован

Что касается оплаты - то на время перевода вам сохраняется средняя заработная плата за все время перевода по прежнему месту работы, то есть при переводе диспетчером, например, если заработок ниже, вам будет сохранена зарплата по прежнему месту работы.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

23.10.2016, 01:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Нет конкретного понятия лёгкий труд.

Вам нужно взять медзаключение о противопоказаниях.

Тогда работодатель обязан будет подчиниться ему согласно ст. 73 ТК РФ:

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель ОБЯЗАН перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."

А диспетчерство не всегда является лёгким трудом - там такие монстры из телефона лезут, что Голливуд отдыхает.

23.10.2016, 01:06

Спросить юриста