Беременная выездная фельдшер работает дни и ночи - руководство предлагает 12-часовые смены или диспетчерство на зарплату - правомочно ли это?

Question

Работаю выездным фельдшером на скорой помощи сутками, беременность 8 недель, руководство говорит, что лёгкого труда сейчас нет и все остаются на линии. Максимум могут предложить 12 часовые смены в день с зарплатой за фактически отработанное время или перевести на диспетчерство на зарплату диспетчеров. Правомочно ли это, ведь по Т.К. РФ они должны представить мне ЛЕГКИЙ ТРУД, а не ту же самую работу, только в день. Спацифика то не меняется от того что я в день хожу?!

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Екатерина, возьмите у врача справку о необходимости перевода на легкий труд, пусть укажут какой труд вам рекомендован
Что касается оплаты - то на время перевода вам сохраняется средняя заработная плата за все время перевода по прежнему месту работы, то есть при переводе диспетчером, например, если заработок ниже, вам будет сохранена зарплата по прежнему месту работы.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Нет конкретного понятия лёгкий труд. Вам нужно взять медзаключение о противопоказаниях. Тогда работодатель обязан будет подчиниться ему согласно ст. 73 ТК РФ: "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель ОБЯЗАН перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." А диспетчерство не всегда является лёгким трудом - там такие монстры из телефона лезут, что Голливуд отдыхает.

Беременная выездная фельдшер работает дни и ночи - руководство предлагает 12-часовые смены или диспетчерство на зарплату - правомочно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Беременная фельдшер на скорой помощи - почему я не хочу переходить на легкий труд

Правомерность перевода меня на должность медсестры по приему вызовов и мои возможности отменить это решение

Беременность и работа в холодильнике - возможно ли получить лёгкий труд и сохранить зарплату?

При переходе на легкий труд в беременности - правильно ли сокращают оплату за ночные смены?

Как провести перевод сотрудницы на легкий труд в случае беременности - критерии и решения в организации.

Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?

Беременная фельдшер на скорой помощи столкнулась с проблемой прививки от COVID-19 - что делать?

Изменения в рабочем графике для беременной санитарки - сколько часов работы в месяц при переходе на лёгкий труд

Отказ от соблюдения прав беременной работницы на элеваторе - как защитить свои интересы и куда обратиться?

Вопросы по графику работы, компенсации и выплатам во время беременности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59