Мать одиночка жалуется на условия работы в Магнит - переводят в СВП и не дают работать неполный рабочий день
опубликован 01.02.2022, 09:55
Устраиваясь в Магнит, сказала директору, что я мать одиночка, и мне нужна подработка, неполный рабочий день. Устроилась в декабре 2021 г. Отработав неделю, села с ребенком на больничный, потом отработала ещё неделю, директор меня отправляет на каникулы, не выходя с каникулов, заболеваю я,две недели больничного, выхожу отрабатываю неделю, и опять на больничном с ребенком.
Тут мне директор предлагает перейти в СВП, меня это не устраивает, устраивалась рядом с домом, и садик рядом. Имеет ли она право меня заставить перейти в СВП? Ребенку нет и трёх лет.
Дело в том что режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неделя) родственен выдуманному Магнитом СВП. По общему правилу режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению с работником — как при приеме на работу, так и в процессе его занятости у работодателя (ст. 92 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что режим работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и менять его произвольно без согласия сотрудника наниматель не может (ст. 72 ТК РФ). Поэтому в большинстве случаев перевод на режим неполного рабочего времени проводят только путем достижения соглашения между компанией и трудящимися. Но необходимо определить несколько важных моментов, которые прописаны в вашем трудовом договоре: 1) место работы - конкретный адрес магазина или название организации? 2) режим работы - конкретные часы, недели или плавающий график (ненормированный)? В первых случаях вы будете продолжать работать в конкретном магазине рядом с домом, во вторых случаях вас могут направлять по всей Москве в любое удобное для них время. При приёме на работу вы под что то из этого подписались.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я как одинокая мать потребовать от работодателя пятидневную рабочую неделю при гибком графике.
Проблемы одинокой мамы - работа в ночные смены и отсутствие отпуска во время летних каникул
Я работаю на пятидневке, могут ли меня заставить работать с 12 до 21 и с 14 до 23 ч. Я мать-одиночка. Сыну восемь лет. астматик.
Могут ли уволить по статье если не вышел на подработку в свой выходной причем за график не расписывался.
Работа в Магните на графике 2/2 - как правильно расчитывать выходные?.
Устроился на работу, и ещё даже не выходил на первый рабочий день, могу ли я уволиться не отроьотав.
Работодатель предлагает неполный рабочий день - за что платить будут сотрудники?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут