Проблемы внешнего совместителя - отказ работодателя платить дорожную карту и ссылка на недоступное постановление

Читайте свой договор. Совместитель имеет такие же права, как и основной работник. Единственное исключение может быть, если в «дорожной карте» субъекта РФ имеется указание, что данная выплата производится только по основному месту работы. В этом случае совместитель на нее не сможет претендовать.

Если стимулирующие предусмотрены трудовым договором как постоянные, выплачивать ее необходимо. Ст. 57 ТК РФ обязывает работодателей включать в трудовой договор все условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы.