Сокращение должности без приказа - как защитить свои права как ИП

Вопрос №19066368 из г. Томск
опубликован 02.02.2022, 10:44

Мою должность сокращают, и заставляют писать по собственному, я сказал чтоб составляли приказ на сокращение, мне ответили что мы ИП и приказы на сокращение не делаем, если не напишу заявление уволят по статье за не выход на работу, хотя на работу меня уже не допускают. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46403 отзывa

Вас никто уволить не сможет, это бред, сразу обращайтесь в ГИТ Роструда.

Обязаны уволить именно по сокращению, сами ничего не пишите.

- см. ст. 180 ТК РФ.

02.02.2022, 10:46

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Коцарь Екатерина Игоревна

Юрист из города Сочи

4.7 117 отзывов

Добрый день!

Уведомление о предстоящем сокращении предприниматели должны отправлять не менее, чем за 2 недели. ИП предупреждают сотрудников об увольнении в срок, прописанный в трудовом договоре, если такая обязанность в договоре предусмотрена.

К уведомлению прикладывают подтверждающие документы: приказ о сокращении, новое штатное расписание, проекты приказов об увольнении.

Прежде, до увольнения, при наличии вакантных должностей у ИП, Вам могут предложить иную работу, но если ее нет либо сотрудник от нее отказался –то увольнение.

Если Вам не вручали такое уведомление и не предупреждали Вас о предстоящем увольнении, принуждают Вас к написанию заявления об увольнении, Вы можете обратиться с жалобой в Роструд.

Вам должны выплатить остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В отличие от организаций, предприниматели-работодатели не обязаны платить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства. Эти выплаты обязательны для ИП только в том случае, если они прямо прописаны в трудовом договоре с сотрудником.

02.02.2022, 10:55

Спасибо за помощь!

Спросить юриста