Отсутствие ознакомления с документами при наложении дисциплинарного взыскания - нарушение процедуры?
Мне вынесли дисциплинарное взызкание в виде замечания. В ТК РФ не указывается обязанность работодателя знакомить работника при наложении дисциплинарного взыскания со служебной запиской. Меня тоже не ознакомили ни со служебной запиской ни с докладной запиской ни с актами об опоздании. Не является ли это нарушением процедуры наложения дисц. Взыскания?
Это абсолютное нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Спросить
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен ознакомить его только с приказом о взыскании (письмо Минтруда от 29.04.2021 № 14–2/ООГ-3866).
Спросить
Максим, доброго дня.
Конечно является нарушением.
Имеете право написать жалобу в ГИТ.
С уважением.
Спросить
Согласен с коллегой Фадеевым И.П. Минтруд РФ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с частью шестой данной статьи работодатель обязан объявить работнику под подпись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления — составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись.
Знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, указанная статья ТК РФ, полагаем, работодателя не обязывает.
Согласно части седьмой статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).
Спросить
Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.?
06.06.2016 года было вынесено дисциплинарное взыскание в ввиде выговора, основание не выезд в командировку. 18.08 было выннсено следующее дисциплинарное взыскание, в виде выговор, по тому же основанию. Цель и место командироки не изменилось, поменялись лишь даты командировок. Считается ли, что это одно правонарушение, и за него уже была наказанна.
Отдел кадров ознакомил меня с актом о проведении в отношении меня служебного расследования и с приказом о дисциплинарном взыскании в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Меня никто не информировал о назначении расследования. Комиссия со мной не встречалась. Как быть?
Обязан ли работодатель выдать работнику копии докладных записок послуживших основанием для приказа о дисциплинарном взыскании (выговор)
В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?
