Как правильно распределить обязательные работы и не нарушить законодательство?

Вопрос №19072030 из г. Брянск
опубликован 04.02.2022, 01:56

Мне присудили по административному делу обязательные работы 20 часов я их отработал но на предприятии мне поставили дни 5.3.4.4 как быть более 4 часов в день ставить и работать не льзя обяз работы.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39433 отзыва

Ничего в этом нет страшного. Главное, что отработали. Допускается и больше 4 часов в день

ст. 32.13 КоАП РФ.

На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов;

04.02.2022, 02:44

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 32.13. Исполнение постановления о назначении обязательных работ

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Это я понимаю, смысл в том что я не писал приставу письменное заявление, они на работе сами поставили первый день 5 часов.

04.02.2022, 10:19

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Будет ли это законным и не упрется ли пристав в это, люди они как сами понимаете такие, хотят только на всем подловить людей, лишь бы штрафы вписать и прибавку к зарплате получить.

04.02.2022, 10:21

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9341 отзыв

Обращайтесь к судебным приставам.

04.02.2022, 10:54

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 года

4.5 39433 отзыва

Да это не ваше нарушение. Чего Вы переживаете? Ничего Вам не будет за это... Здесь нарушение работодателей. Трудовой кодекс нарушают. Вы тут совсем не при чем...

04.02.2022, 19:26

Спросить юриста