Как решить юридические вопросы после матерщины на работе?
опубликован 06.02.2022, 11:56
На работе была такая ситуация. На планерке, при всем коллективе, в ходе разбора рабочей ситуации, слесарь позволил себе, нецензурно выражаться в сторону мастера (непосредственно которому подчиняется, матерился и предлагал выйти на улицу и поговорить по-мужски). Данная ситуация записана на диктофон телефона. Начальник говорит, что нет оснований уволить данного сотрудника. Подскажите, как правильно поступить с юридической точки зрения.
С юридической точки зрения оснований для применения дисциплинарного взыскания нет, поскольку конфликт не связан с исполнением трудовых обязанностей. Но мастер имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением об оскорблении (ст.5.61 КоАП РФ), если оскорбление действительно имело место.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Вопрос об отмене второго дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам
Мастер испытывает ко мне личные неприязненные отношения как написать это в объяснительной.
Надо ли писать заявление в полицию, если коллега записывает разговоры без ведома других сотрудников?
Спорная ситуация на работе - что делать, когда директор не учитывает опасность и не отзывает ошибочную докладную?
Если сотрудник мешает коллективу работать
Как законно перевести работника на другой участок без обеспечения доставки?
Подозрение в мошенничестве - что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут