Начисления зарплаты - законность вычета по ошибке

Уважаемая Наталья! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением, в частности случая, если была допущена счетная ошибка.

Понятие "счетная ошибка" трудовое законодательство не раскрывает. Логично предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты.

Что интересно, технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками.

п.с. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы!

Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0). При отсутствии согласия на удержание вопрос о спорных суммах может быть разрешен только в судебном порядке.

Таким образом, удержание было осуществлено неправомерно.