Медична реформа та зменшення оплати праці - Чи правомірне переведення на 0,5 посади без попередження?
опубликован 08.02.2022, 15:55
Працюю на 1 ставку за основною посадою та 0,5 за сумісництвом медичною сестрою. Керівництво на загальних зборах, в зв'язку з медичною реформою та підвищенням оплати праці усно повідомило про відсутність коштів на оплату праці та перевод мене на 0,5 основної посади та 0,5 за сумісництвом без письмового попередження за 2 місяці про істотні зміни в умовах праці. Чи правомірне таке рішення з боку роботодавця?
Таке рішення роботодавця не правомірно. Охорона праці медичних працівників, також як простих працівників інших спеціальностей, регулюється положеннями трудового кодексу. Дієвим інструментом впливу на вашого роботодавця, в конкретному випадку, буде написання відповідних скарг до територіального органу трудової інспекції та прокуратури.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте. Нет не правомерно, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работа на 0.5-0.75 ставки операционной сестрой в льготный стаж не идёт?а в общий трудовой засчитывается?
Вопросы о принятии дворника на 1,5 ставки и норме часов работы
У нас работает сторож на 1 ставку. Можем ли мы его оформить еще на 0,5 ставки на сторожа как внутреннего совместителя?
Как рассчитать рабочее время работника, совмещающего должности повара и кухонного рабочего в доу?
Как правильно оформить перевод на новые должности в штатном расписании?
Воспитатель работает на 1 ставку в период самоизоляции - законность решения руководства
Неправильно оформленная работа сторожа - как достичь равных условий оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут