Сотрудник детского сада отказывается от предложения о переводе - как правильно сократить его?

Вопрос №19086179 из г. Иркутск
опубликован 09.02.2022, 08:20

Детский сад закрывается на продолжительный капитальный ремонт, всем сотрудникам предоставлены места в других детских садах, один из сотрудников отказывается от этого предложения, просит сократить его, как правильно это сделать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Галина Анатольевна, вопрос не такой простой. Фактически сократить сотрудницу вы не можете. ГБДОУ закрылся на ремонт, однако он не ликвидировался и не реорганизовался. Т.е. штатное расписание не изменилось, следовательно должности остались те же, соответственно уволить в связи с сокращением нельзя. Сотрудники должны были быть уведомлены о закрытии за 3 месяца, а также должны дать письменные согласия на продолжение работы в других ГБДОУ. В их трудовых договорах нет обязанности работать в других учреждениях, только по собственному желанию. В связи с указанным, данному работнику, скорее всего, придется платить простой на время ремонта, если не договоритесь.

Делайте выводы.

09.02.2022, 08:39

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

В случае увольнения сотрудника по сокращению, вы должны соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ, а именно - предупредить сотрудника не позднее чем за 2 месяца до изменения условий трудового договора, предложить ему вакантные должности, на которые сотрудник либо согласится, либо откажется, и по истечению срока уволить по ст. 77 п 7 ТК РФ, с выходным пособием за 2 недели.

09.02.2022, 08:30

Спросить юриста