Что делать, если работодатель не предоставляет альтернативную вакансию при сокращении - права и возможности работника.

Вопрос №19093258 из г. Архангельск
опубликован 11.02.2022, 11:58

Моя знакомая попала под сокращение. По закону ей должны предложить альтернативную вакансию. Но в этой фирме нет свободных мест. Имеет ли право работодатель отказать ей или как он должен это сделать (в письменном виде)? И имеет ли моя знакомая подать на работодателя в суд за то, что ей не предоставили свободное место как альтернативу ее должности?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если штатное расписание не позволяет предложить альтернативное место работы, в чём вина работодателя? Вашу знакомую уведомили о сокращении не позднее чем за 2 месяца до увольнения? Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (ПРИ ЕЁ НАЛИЧИИ), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую). Если в наличии других вакансий нет, то что, работодатель должен их придумать? Так что пусть Ваша знакомая ищет работу, а не готовит бессмысленный иск в суд.

11.02.2022, 12:23
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Здравствуйте, если нет альтернативной вакансии, Ваша знакомая будет получать до 6 мес. среднюю заработную плату по процедуре сокращения, не работая.

11.02.2022, 12:58
Похожие темы:
Подать в суд

Архангельск - онлайн услуги юристов