Что делать, если работодатель не предоставляет альтернативную вакансию при сокращении - права и возможности работника.

Вопрос №19093258 из г. Архангельск
опубликован 11.02.2022, 11:58

Моя знакомая попала под сокращение. По закону ей должны предложить альтернативную вакансию. Но в этой фирме нет свободных мест. Имеет ли право работодатель отказать ей или как он должен это сделать (в письменном виде)? И имеет ли моя знакомая подать на работодателя в суд за то, что ей не предоставили свободное место как альтернативу ее должности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кабишев Александр Анатольевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.5 7773 отзывa

Если штатное расписание не позволяет предложить альтернативное место работы, в чём вина работодателя? Вашу знакомую уведомили о сокращении не позднее чем за 2 месяца до увольнения? Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (ПРИ ЕЁ НАЛИЧИИ), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую). Если в наличии других вакансий нет, то что, работодатель должен их придумать? Так что пусть Ваша знакомая ищет работу, а не готовит бессмысленный иск в суд.

11.02.2022, 12:23

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Лебедева Татьяна Евгеньевна

Юрист из города Архангельск, стаж 10 лет

4.6 2260 отзывов

Здравствуйте, если нет альтернативной вакансии, Ваша знакомая будет получать до 6 мес. среднюю заработную плату по процедуре сокращения, не работая.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель не предоставляет альтернативную вакансию при сокращении - права и возможности работника.

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы