Права сотрудников - должен ли работодатель предлагать вакансии при сокращении и возможность обжаловать увольнение с нарушением

НАТАЛЬЯ, Вы должны получить уведомление в письменном виде за 2 месяца до увольнения. В течении двух месяцев вам работодатель должен предлагать все вакантные должности в данной организации, на которых вы может работать с учетом вашей квалификации, как нижеоплачиваемую работу, так нижестоящую должность. При вашем отказе от предложенной вакансии вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении срока уведомления.

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Если вы полагаете, что увольнение прошло с нарушением, то у вас есть законное право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиес яна руках документы, чем вы располагаете?