Вопрос: Во всех случаях работодатели правы или закон работает только в пользу работодателей?

Вопрос по оплате времени отдыха, приёма пищи. График несения дежурства сутки через трое. 1. Много лет служил в системе ГУФСИН. Служба с оружием. При суточном графике предоставлялось 4 часа на отдых (сон). Конкретного времени на отдых не определено. Согласно внутреннему распорядка, контракту и внутренним приказам, покидать караул категорически запрещено. Работодатель оплачивал только 20 часов из 24 х, ссылаясь на то, что по ТК время отдыха не включается в оплату. Казалось бы, прямое нарушение ТК. Но, 3 иска, поданные уволенными со службы на моей памяти, закончились отказами. А попытка задать этот вопрос в юридический отдел ФСИН закончилась массовым увольнением подписавших письмо. 2. Сейчас работаю в ведомственной охране. Так-же с оружием, сутки через трое. Работодатель предоставляет "2 часа на отдых и приём пищи, которые в рабочее время не включаются" - цитата из ТД. Караул покидать запрещено, время на приём пищи определяется оперативно, исходя из складывающейся обстановки и графика несения службы (1 час днём и 1 час ночью). Время на сон не предусмотрено. Работодатель оплачивает только 22 часа за сутки. Попытки поднять вопрос об оплате времени отдыха, приёма пищи согласно ТК заканчиваются увольнением. Судебные иски заканчиваются отказами. Вопрос: Во всех случаях работодатели правы или закон работает только в пользу работодателей?